課程流程

培訓第一天

07:50 大巴達到客戶指定接送地點

08:00-09:30 集合登車-清點人數(shù)

（市區(qū)內(nèi)出發(fā)約1小時達到拓展場地），帶隊教練開展車上介紹及注意事項，提高培訓師與學員熟悉度，活躍氛圍。

09:30-12:00 破冰、融入團隊，體驗“寬度”

承認不足、高效協(xié)作、成就平臺。在承認新員工個性的同時，引導他們發(fā)現(xiàn)個人力量的有限性，提高協(xié)作意愿和協(xié)作水平，從張揚個性的傾
向轉(zhuǎn)變?yōu)槌删推脚_的傾向。

項目體驗一：開營破冰

1、破冰開場：打破隔閡，調(diào)整學員心態(tài)，激發(fā)團隊激情；

4、導入走出象牙塔課程背景，培訓規(guī)則設定；

項目體驗二：團隊動力圈

項目目標：

12:00-14:  00午餐  午餐后休息30分鐘

14:00-17:30  挑戰(zhàn)極限，體驗“高度”

敢于承諾、分析現(xiàn)狀、實現(xiàn)突破。針對90 后缺乏擔當?shù)奶攸c，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現(xiàn)最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)橹胤治�、重行動、重結果的傾向。

項目體驗一：高空斷橋

項目目標：

項目體驗二：爭分奪秒

項目目標：

3. 團隊內(nèi)合理分工、有效計劃、強執(zhí)行力；

4.體驗高速度的配合，體驗團隊成功的極大喜悅。

培訓第二天

09:00-12:00  打牢根基，長遠發(fā)展，體驗“深度”

發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、建立系統(tǒng)、聚焦行為。打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉(zhuǎn)變到注重長遠發(fā)展的傾向

項目體驗一：突破封鎖

項目目標：

項目體驗二：珠行萬里（水到渠成）

12:00-13:30  午餐  午餐后休息30分鐘

13:30??16:30  鍥而不舍、體驗“韌度”

順其自然，為所當為，鍥而不舍。理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調(diào)整自己，適應環(huán)境，從對環(huán)境挑剔、
不滿、怨天尤人的性情傾向轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)整性情、積極應對的職業(yè)狀態(tài)

項目體驗一：鼓動人心

項目目標：

項目體驗二：勇攀天梯

項目目標：

1.克服心理障礙，增強自信心;
2.學會用平常心對待新的、嚴峻的挑戰(zhàn);
3.培養(yǎng)學員勇于進取、勇于創(chuàng)新的素質(zhì);
4.讓學員體會怎樣在高壓狀態(tài)下和他人合作去達目標;
5.目標的設立以及對目標的分解(個人及團隊的自我挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)目標);
6.學習用全局觀念思考問題;通過身體接觸，打破員工之間的陌生與隔閡，體會團隊同伴對自己的支持;
培養(yǎng)協(xié)作意識，共同努力達成目標;相互鼓勵與支持享受團隊成功后的快樂。

 合影留念